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相關時事新聞推薦 中國時報【洪子仁（高雄醫學大學 公共衛生學系兼任助教）】

你可以不婚不生，但無法不老！長照制度實施後引導企業投入發展銀髮商機，不但可以多元化照護模式，更可成為帶動台灣經濟發展新動力，就像人生以春夏秋冬比喻，熟齡秋天燦爛的楓葉，戰後出生嬰兒潮世代即將邁入五十歲，不但捨得消費且擁有最多財富，更是在乎自我、勇於嘗試新事物，充滿活力，這是長照實施後不可忽視的「橘色」新商機。

長照保險制度的架構及施行，政策面可參考2005年日本修訂的照護保險法，結合居家式與社區式服務措施，建構符合在地老化目標的整合性照護體系；更重要的是在橘色產業發展上借鏡日本企業投入各類日本養老及長照（介護）機構，日間照護及輔具租賃等，都可以觀察到日本在配合2000年實施的長照保險法中，放寬及鼓勵企業投入長照事業發展的政策導引。

就像台灣人熟知的「和民」應該是經營居酒屋，但事實上在日本的和民事業，就是從居酒屋發展到長照事業，近年和民更是將公司資源有效綜合運用，發展與橘色商機相關的外食、宅食、推銷規畫、農業和環境等六大事業體，提供「介護」的對象提供一條龍的長照服務，可以說是企業投入「橘色」事業，政府與企業及民眾三贏的典型代表。

台灣的長照應學習日本優點，以建構長照法政社會框架制度，長照服務員專業實務培訓，並透過感動、個別性的服務內容著重品質，打造建置長照新體制外，更重要的是拋棄舊有觀念「老人=孤單」、「安養院=遺棄」，改變著重從小教育推廣，以創新「積極活化」滲入思維，將專業照護導入居家、社區整合性照護體系，落實在地老化目標。